New Balance 的行为准则要求：

在特殊情况下，需要延长工作时间超过当地法定每周工作时间的（48小时或更短）时，必须按照当地法律有关规定支付员工加班加点工资。

在那些没有法律规定加班补偿的国家，付给员工的加班工资应参照当地行业的标准。加班工资不得低于正常工作小时的工资。

供应厂商必须控制加班加点作业，以保证生产效率，产品品质，维护员工的权益。

有关加班工作的具体问题：

加班时间： 虽然 New Balance 认可工厂有弹性安排的需要，我们的合作伙伴应确保工作时间与 New Balance 行为准则一致，与所有适用的法律一致。

New Balance 的商业合作伙伴如何正确执行行为准则？

在公司的制度手册上规定法定工作周以外的任何时间都属于加班时间。另外，根据地方法律规定其它不同形式的加班，如日常加班、周末加班、假日加班。以及相应的加班工作标准。

要找到确保工作时间符合当地的法律规定和 New Balance 行为准则要求的良好管理方案。

规定加班时间： 员工有权拒绝加班。工厂禁止对工人拒绝加班有任何形式的罚款、处罚或事后惩处。

法规不足或不明确的地方：如前所述，New Balance 期望商业合作伙伴完全熟悉当地有关工作时间与工资的法规，并确保 New Balance 同样理解。当地方法规不足或 New Balance 未能明确地方法规时，我们认为：

标准工作周为5个标准工作日（8小时/日）

正常工作日8小时以外的工作应按正常工资基础的1.5倍支付报酬

周休日工作应按正常工资基础的2倍支付报酬

国家法定假日应按正常工资基础的3倍支付报酬

不论地方法律如何规定，任何情况下，New Balance 供货商应将工作时间限制在60小时一周。

工作时间